Der kleine Vampir
Transformation & Selfmastery
“Warum haben die Mädchen schöne Sachen an? Weil ihre Mütter sie ihnen angezogen haben! Und warum klettern sie nicht auf Bäume? Weil sie ihre Sachen nicht dreckig machen dürfen!”
Angela Sommer-Bodenburg
Worum geht es?
“Der kleine Vampir” erzählt von Anton, einem neugierigen Jungen, der den unerwarteten Freund Rüdiger trifft – einen Vampir. Anton’s Anpassung an Rüdiger’s unkonventionelle Welt symbolisiert den Wandel in Organisationen. Sie erleben gemeinsame Abenteuer, stärken ihr Team und lösen Probleme kreativ. Die Freundschaft spiegelt agiles Mindset wider: Offenheit für Neues, kontinuierliches Lernen und Wachstum. Die Geschichte betont, wie Zusammenarbeit und flexible Herangehensweise zu Lösungen führen. Wie Anton den “kleinen Vampir” begleitet, inspiriert Teams dazu, sich anzupassen, Barrieren zu überwinden und agil zu handeln.
Auszug und Bezug
Anpassungsfähigkeit und Offenheit: Anton zeigt, wie wichtig es ist, sich neuen Situationen anzupassen und offen für unerwartete Veränderungen zu sein. In der Arbeitswelt ermutigt das zur flexiblen Anpassung an neue Technologien, Methoden oder Marktbedingungen.
Diversität und Teamarbeit: Die Freundschaft zwischen Anton und Rüdiger, trotz ihrer Unterschiede, betont die Kraft von Vielfalt und Teamarbeit. Teams können inspiriert werden, verschiedene Perspektiven zu schätzen und die Stärken jedes Einzelnen zu nutzen.
Kreatives Problemlösen: Anton und Rüdiger meistern gemeinsam Herausforderungen. In der Arbeitswelt regt dies dazu an, innovative Lösungen durch Brainstorming und Kooperation zu finden.
Lernen und Wachstum: Anton erforscht eine unbekannte Welt und lernt dabei stetig dazu. Das ermutigt Mitarbeiter, sich kontinuierlich weiterzubilden und ihre Komfortzone zu verlassen.
Vertrauen und Beziehungen: Anton und Rüdiger entwickeln eine starke Verbindung. In der Arbeitswelt inspiriert dies zu vertrauensvoller Kommunikation, die die Zusammenarbeit und Produktivität stärkt.
Agiles Mindset: Anton passt sich schnell an Rüdigers Welt an, ähnlich der Anpassungsfähigkeit agiler Teams. Dies erinnert daran, wie wichtig es ist, sich rasch an neue Situationen anzupassen.
Zusammenfassend regt “Der kleine Vampir” dazu an, agiles Denken und Verhalten zu kultivieren, die Zusammenarbeit zu stärken und offen für Veränderungen zu sein.