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Cornelia Edding & Karl Schattenhofer

Einführung in die Teamarbeit

Beratung

“Teamarbeit ist vor allem dann ein Thema, wenn sie nicht mehr klappt.”

Cornelia Edding

Worum geht es?

Ein wunderbar geeignetes Buch bei Interesse an der Arbeit mit Teams. Auf einen gut strukturierten theoretischen Überblick über Gruppen & Teams, Dynamiken sowie der Rolle als Berater darin folgt ein ausführlicher Praxisbezug dieser Theoriebrillen: Unterschiedlichste Beratungssituationen der Autoren oder ihrer Fachkollegen werden dargelegt, anhand des vorangegangenen Theoriekapitels übersichtlich sortiert und Schritt für Schritt analysiert.

Auszug und Bezug

Egal ob als Berater, der zur Arbeit mit einem Team herangezogen wurde, oder als Person, die aktuell oder irgendwann schonmal in einem Team gearbeitet hat: Dieses Buch hilft zu verstehen, was man erlebt, welchen Dynamiken und Stolperfallen man begegnen kann, und welchen Ursprung und welchen Sinn die Spannungen haben könnten.

Ein nachhaltig im Gedächtnis gebliebener Punkt: Teams brauchen Vielfalt und Varianz in den vorhandenen Kompetenzen, um eine größere Spannbreite von Aufgaben abdecken oder den (unterschiedlichen!) von der Organisation an sie gestellten Anforderungen gerecht werden zu können. So weit, so logisch.

Diese Vielfalt bringt aber auch Unterschiedlichkeit und somit Differenzen und Spannungen mit sich. Auch einleuchtend.

Diese Differenzen gilt es dann aber gar nicht wegzumachen, sondern einen guten und produktiven Umgang damit und miteinander zu finden. Und Teams, denen das gelingt, können stolz auf sich sein – denn damit gelingt ihnen echt etwas!

Was für ein wundervoller Gedanke!

Der erstmalige Hinweis darauf genauso wie die wiederholte Erinnerung in angespannten Situationen hilft jedes Mal von Neuem, die Perspektive zu erweitern und Beharrlichkeiten zu lockern. Lösen vom geübten beidseitigen “Wenn der doch nur so wär wie ich, das so sehen würde wie ich, dann wären wir schon viel weiter!” wird möglich, zugunsten von der (zugegebenermaßen anstrengenderen) Kompetenz, die Unterschiedlichkeit und Komplexität von Teams nicht nur auszuhalten, sondern auch würdigen und sogar schätzen zu lernen.

Und darauf kann man stolz sein!