„Um Wissen produktiv zu machen, müssen wir lernen, sowohl den Wald als auch den einzelnen Baum zu sehen.
Wir müssen lernen, Zusammenhänge herzustellen“
Peter Drucker
David setzt sich mit all seinem Tun für eine ressourcenorientierte Handlungsfähigkeit von Organisationen ein. Seiner Meinung kann nachhaltige Veränderung nur dort spürbar gelingen, wo Wertschätzung von Vielfalt und Partizipation einen Rahmen bieten, der die Entfaltung menschlichen Potentials stets über den Einsatz menschlicher Ressourcen hebt. Seit nun mehr 20 Jahren entfesselt er branchenübergreifend in Unternehmen aller Größen die Weisheit der Vielen und inspiriert Menschen mit seinen Vorstellungen von einer Lernenden Organisation, indem er mit fundiertem Wissen über Transformation und Leadership Veränderungsräume öffnet, die dazu einladen, tradierte Muster aufzugeben und ungeahnte Lösungspfade zu ergründen.
David brennt für echte Begegnung mit Menschen jeder Couleur – auf Augenhöhe voneinander lernen, miteinander wachsen. Sein Credo: Haltung entscheidet und Werte wirken – immer. Dabei kann man sich gewiss sein, dass er sich in keinem Moment davor scheut, den Spiegel vorzuhalten und (Führungs-)Handeln kritisch zu reflektieren. Führen bedeutet für ihn, authentisch zu kommunizieren, um auf diese Weise alle drei Intelligenzsysteme – Kognition, Emotion und Intuition – in gleichem Maße anzusprechen und ein nachahmenswertes Vorbild zu sein. Ganz gleich, ob DAX-Konzern, Start-up oder öffentlicher Träger, im Zentrum steht für ihn immer Wertschöpfung durch Wertschätzung und die Tatsche, dass die einzige Konstante in Zeiten von Komplexität und Instabilität die Veränderung ist. Dies bedeutet, dass es Menschen braucht, die Orientierung geben und im Spannungsfeld zwischen Autonomie und Alignment Perspektiven bieten, die es jedem Einzelnen erlauben, sich in seiner Individualität zu zeigen und zu entfalten. Für David ist Emotionale Intelligenz die Trumpfkarte, die in wandelresistenten Organisationen zwar noch kaum salonfähig ist, in turbulenten Zeiten, in denen Chaos das neue Normal ist, aber den Unterschied machen kann.
Eins, zwei, drei – kurz nachgefragt
Ein Buch, das du auf eine einsame Insel mitnehmen würdest
Zusammenhänge – wie wir lernen, die Welt wieder zu verstehen (Wolf Lotter)
Zwei Dinge, die du deinen Kunden fast immer empfiehlst
Wer Fragen stellt, muss keine Antworten geben
Sei du – andere gibt es nämlich schon
Drei Wünsche für eine Welt von morgen
Eine Gesellschaft des Zuhörens
The Power of a group with a leader in every chair
Schokobons für alle
- Graduate Agile Coach and Mentor Trainer
- Certified Agile Change Manager (borisgloger consulting)
- Systemic Business and Mentor Coach (dvct)
- Certified LEGO® Serious Play® Facilitator
- Certified Mimic Resonance Trainer (Academy for Emotional Intelligence)
- Certified DISG Trainer
- Facilitator Curriculum (Kommunikationslotsen)