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Agile Enabler

Nevin

Academy
80%
Coaching
90%
Consulting
88%

„Die Probleme, die es in der Welt gibt, können nicht mit den gleichen Denkweisen gelöst werden, die sie erzeugt haben.“
Albert Einstein

Erst durch Menschen wird eine Organisation erschaffen und zum Leben erweckt. Um Menschen und Persönlichkeiten eine Schlüsselrolle in nachhaltig zukunftsfähigen Unternehmen zu geben, richtete Nevin bereits während ihres Studiums ihren Fokus auf die Fachbereiche interkulturelle Unternehmensentwicklung und Human Ressource Managements.  

Inspiriert durch die Möglichkeiten des heutigen technologischen Fortschritts und disruptiver Innovationen, tauchte Nevin in die Welt der IT und Softwareentwickler ein. Sie betreute als Recruiting & HR-Managerin Entwicklungsteams im IT- und Softwareumfeld und kennt damit die Dynamiken in Teams sowie deren Umgang mit alltäglichen operativen und strategischen Herausforderungen. 


Im Verständnis eines Servant Leaders liegt ihr Fokus auf der Befähigung von Teams, damit das „gut Gemeinte“ als „gut“ in eine tatsächliche Wirksamkeit kommen kann. Dabei agiert sie aus tiefster Leidenschaft, um integrative Zusammenarbeit zu ermöglichen. Sie zeigt Projektpartnern und Teams, wie sie ihre Ressourcen nutzen können, um Potenziale zu entfalten und Lösungen zu schaffen, sodass am Ende exzellente Ergebnisse erzielt werden können.

Hierzu bedarf es einer Unterstützung auf individueller Ebene, persönlichkeitsorientierter Führungsansätze, gemeinsam aktivierte Lernprozesse sowie einer klaren strategischen Ausrichtung. Menschen sind nicht nur eine Ansammlung von beruflichen Erfahrungen, sondern interagieren auf zwischenmenschlicher Ebene und aus dem Charakter des Einzelnen heraus.

In einer schnelllebigen Welt mit stetigen Veränderungen, werden wir damit konfrontiert, Gedankenräume zu schaffen, Zukunft zu denken und anders zu handeln. Um damit umzugehen, wird ein „fluider Mindset“ erfordert: Nevin ist von Herzen überzeugt davon, dass wir dazu Kreativität, Mut und Experimentierfreude benötigen.

Es geht um neue Strukturen und eine bessere Art der Führung von Organisationen.
Es geht um den Abbau von Hierarchien mit Unterstützung zu mehr Selbstführung, um durch die „Weisheit der Vielen“ wirksamer zu handeln.
Es geht um mehr Authentizität des Einzelnen und nicht zuletzt um Sinnorientierung und klare Werte.

Nevin ist einfühlsam und analytisch zugleich, hat ein ausgeprägtes Gespür für Harmonie und scheut dabei auch nicht zurück, konstruktiv Kritik zu äußern. Denn Verbundenheit zwischen Menschen entsteht, wenn diese sich in aller Offenheit gegenüberstehen. Ihre emotionale Intelligenz, Empathie und Ruhe in Symbiose mit klarem Feedback eröffnen Raum, um neue Chancen zu ergreifen.

Eins, zwei, drei – kurz nachgefragt

  Ein Buch, das du auf eine einsame Insel mitnehmen würdest
Hectors Reise oder die Reise nach dem Glück – von Francois Lelord

  Zwei Dinge, die du deinen Kunden fast immer empfiehlst
• Macht euch den Sinn und Zweck eurer Arbeit gemeinsam klar
• Verbreiten guter Ideen und informelle Verbindungen zu Innovatoren herstellen

  Drei Wünsche für eine Welt von morgen
• Mehr Dankbarkeit und Wertschätzung.
• Eine Welt in der Geld nicht mehr über das Wohlergehen des Menschen bestimmt.
• Weltfrieden.

  • Professional Scrum Master I (PSM I) (scrum.org)
  • Professional Agile Leadership I (Scrum.org)